مدیریت فصلی

تا به حال چند بار خواستم عملکرد مدیران دولتی را بسنجم که به دلایلی مقدور نبوده است. مهم‌ترین دلیل‌اش هم این بوده که اکثر مدیران دستگاه‌های دولتی بیش از 2 سال در سمت خود باقی نمی‌مانند. این روند پر شتاب تعویض مدیران، اثرات جبران ناپذیری را در بخش مدیریت کلان کشور وارد می‌کند. هر مدیرحداقل چند ماه بعد از معارفه‌اش را باید صرف آشنایی با سیستم کاری آن سازمان کند. بعد از آشنایی، باید ببیند چه کارهای انجام شده و چه کارهای باید انجام بگیرد. برنامه‌ریزی کند و جذب بودجه کند. معتقدم مدیری موفق است که حداقل 10 سال در یک دستگاه باقی بماند. تجربه کسب کند و راه‌های پیشرفت را پیدا کند تا به اهداف دستگاه مربوط  برسد . با یک سال و دو سال خیلی کم اتفاق می‌افتد مدیری موفق شود. چیز که در کشور ما بسیار رایج و مدیریت کشور را با بحران اساسی روبه‌رو کرده است.